8 Pertanyaan Untuk Ditanyakan Pada Diri Anda Sebelum Anda Meminta Tambahan Gaji

Gaji– Kapan terakhir kali Anda mendapat kenaikan besar? Kami tidak berbicara tentang kenaikan 3 persen yang harus Anda dapatkan setiap tahun.

Untuk menjaga agar gaji Anda sejalan dengan inflasi kita sedang berbicara tentang kenaikan gaji yang nyata untuk menghargai Anda atas semua kerja keras Anda. Apakah sudah lama?

Anda mungkin merasa sudah lama tertunda karena imbalan finansial itu, tetapi meminta kenaikan gaji tanpa terlebih dahulu mengakui jika waktunya tepat dapat membuat diri Anda siap untuk jawaban yang mengecewakan.

Jadi sebelum Anda meminta kenaikan gaji, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut terlebih dahulu.

Beberapa Pertanyaan Untuk Diri Anda Sebelum Anda Meminta Tambahan Gaji

gaji

Yuk simak pertanyaan yang perlu anda ketahui sebelum meminta tambahan gaji.

1. Apakah Saya Berhak Untuk Mendapatkan Kenaikkan Gaji?

Gaji untuk peran yang sama bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, negara-ke-negara, dan negara-ke-negara.

Anda mungkin tidak mendapatkan kenaikan yang signifikan dalam beberapa tahun, tetapi itu tidak berarti Anda secara otomatis harus mendapatkannya.

Lihatlah situs web seperti Salary.com dan cari peran Anda saat ini, lokasi Anda, dan tahun pengalaman Anda.

Jangan lupa menambahkan manfaat dan bonus yang mungkin Anda dapatkan. Sekarang, di mana Anda jatuh pada bagan?

Jika Anda tepat di atas kurva lonceng, selamat; Anda mendapatkan apa yang sebagian besar orang di posisi Anda dapatkan. Jika Anda berada di kanan puncak itu, Anda sebenarnya berpenghasilan lebih dari rata-rata. Hanya jika Anda jatuh jauh dari tengah maka Anda akan merasa kenaikan besar sesuai.

2. Kapan Saya Terakhir Mendapatkan Kenaikan Gaji?

Sekali lagi, ini akan bervariasi tergantung pada profesi Anda dan kondisi industri Anda saat ini.

Tetapi biasanya kenaikan gaji diberikan setiap tahun, jadi jika Anda melakukannya 10 bulan lalu, Anda seharusnya tidak mengharapkan sambutan hangat ketika Anda meminta lebih banyak uang. J

ika sudah bertahun-tahun sejak Anda memiliki kenaikan gaji di luar sedikit 2 hingga 3 persen, dan Anda memiliki riwayat kerja yang sangat baik, Anda pasti benar untuk mendekati penyelia Anda dan berbicara tentang uang.

3. Kapan Saya Memulai Pekerjaan Ini?

Itu bisa dibaca salah satu dari dua cara baik tanggal mulai Anda dengan perusahaan, atau tanggal promosi terakhir Anda.

Anda harus benar-benar menginjak dengan hati-hati jika Anda mulai meminta lebih banyak uang tanpa pengalaman satu tahun dalam peran itu.

Sekarang, Anda dapat menemukan bahwa janji-janji tertentu tidak ditepati sehubungan dengan komisi, bonus, manfaat, atau cara-cara lain Anda diberi tahu bahwa Anda akan mendapat kompensasi.

Jika itu masalahnya, buat alasan kedap air. Anda mengambil pekerjaan berdasarkan penghasilan yang tidak Anda terima, jadi Anda ingin mendapatkan tonjolan untuk memperbaikinya.

4. Apakah Saya Benar-Benar Layak Mendapatkan Kenaikan Gaji?

Tentu saja, kan? Yah, mungkin tidak. Kenaikan lemak biasanya menyertai promosi, lebih banyak tanggung jawab, atau jenis kinerja yang membuat Anda sangat diperlukan.

Lihatlah apa yang telah Anda lakukan sejak terakhir kali Anda mendapat kenaikan gaji. Apakah Anda sudah mahir dalam segala hal, atau apakah Anda luar biasa?

Apakah kinerja Anda memenuhi harapan yang ditetapkan oleh manajer Anda, atau apakah itu melebihi mereka?

Apakah Anda mencapai tenggat waktu dan anggaran di kepala, atau apakah Anda masuk di bawah anggaran dan lebih cepat dari jadwal?

Sayangnya, “baik” tidak cukup baik untuk sebagian besar perusahaan akhir-akhir ini. Mereka mengharapkan kinerja yang memukau bulan demi bulan sebelum kenaikan berada di atas meja.

5. Apakah Saya Benar-Benar Menginginkan Lebih Banyak Uang, Atau Lebih Banyak Kepuasan Kerja?

Uang membuat dunia berputar, tetapi kadang-kadang kita mendapati diri kita menginginkan lebih banyak uang karena pekerjaan itu tidak memberi kita alasan lain untuk muncul.

Peran itu mungkin sudah basi, atau tugas-tugasnya tidak membangkitkan semangat. Kami tidak memenuhi potensi kami, dan sebagai kompensasi, kami ingin lebih banyak uang sebagai ganti dari siksaan yang kami alami.

Jika motivasi Anda untuk kenaikan gaji adalah bahwa pekerjaan itu hanya menyebalkan, apakah Anda benar-benar ingin lebih banyak uang untuk tetap dalam peran yang tidak Anda sukai?

Apakah ada solusi yang lebih baik? Bagaimana dengan pindah ke departemen lain, atau meminta peluang yang lebih menantang yang akan membantu Anda menumbuhkan karier? Uang tidak selalu jawabannya.

6. Bagaimana Kabar Perusahaan Saya?

Kecuali jika Anda menyembunyikan kepala Anda di pasir, Anda harus memiliki ide bagus tentang bagaimana perusahaan telah melakukan selama enam bulan hingga satu tahun terakhir. Apakah itu di tempat yang baik, tempat yang bagus, atau apakah ada masalah?

Sebagai permulaan, segala jenis masalah keuangan akan membuat permintaan uang Anda menjadi tuli.

PHK, pemangkasan, dan pemotongan gaji tentu saja menimbulkan masalah, dan meminta kenaikan gaji ketika semua orang berjuang tidak akan berjalan dengan baik.

Sekalipun Anda yakin Anda dibayar rendah atau benar-benar pantas mendapatkan uang tambahan (misalnya, jika seseorang diberhentikan dan Anda melakukan dua kali pekerjaan),

7. Bisakah Saya Membenarkan Kenaikan Gaji?

Anda seharusnya tidak membiarkan atasan Anda menjawab pertanyaan itu. Sebaliknya, buat kasing untuk kenaikan gaji Anda langsung dari pintu gerbang.

Mulailah percakapan dengan sesuatu seperti, “Saya sudah banyak berpikir, dan saya yakin saya pantas mendapat kenaikan gaji karena alasan ini.” Kemudian, jelaskan dan jelaskan alasan itu. Jangan memaksa, sombong, atau berhak.

Gunakan spesifik dalam argumen Anda. “Saya telah melakukan pekerjaan dengan baik” terlalu luas.

Sebagai gantinya, daftarkan angka kinerja, jam kerja tambahan, pekerjaan akhir pekan, peningkatan penjualan, peningkatan kepuasan pelanggan, atau apa pun yang dianggap sebagai nilai tambah besar dalam peran Anda.

8. Apakah Saya Akan Menerima Manfaat Lain, Bukan Uang?

Sekali lagi, apakah uang itu yang benar-benar Anda inginkan, atau apakah Anda akan mempertimbangkan penawaran lain yang tidak secara langsung terkait dengan gaji?

Misalnya, bagaimana jika Anda diberi tambahan lima hari liburan per tahun? Itu memiliki nilai nyata, terutama saat ini ketika kita semua tampaknya bekerja lebih keras dari sebelumnya.

Jika tidak, apakah Anda akan menerima tawaran yang memungkinkan Anda bekerja dari rumah satu hari per minggu? Atau bagaimana dengan mendapatkan manfaat tambahan yang mungkin tidak Anda dapatkan sekarang.

Seperti kecocokan yang lebih tinggi untuk 401 (k) Anda, atau konferensi berbayar di luar negara bagian (atau bahkan di luar negeri)?

Pertimbangkan segala sesuatu yang dapat Anda tawarkan alih-alih uang, dan simpan di saku belakang Anda jika permintaan Anda ditolak.

Source: WiseBread

Tinggalkan komentar